陈丽君很头疼。
沈老板的不按套路出牌,总是会给工作造成一些麻烦。
可身为一名打工仔,把大老板吹下的牛B变成现实可不就是价值体现?
所以,头疼归头疼,该克服的困难还是要克服。
还剩下半个月,时间紧任务重,方方面面都得协调和沟通,陈丽君压力不小,回头就召集办公室、人资部开了个会,把任务分下去,梁胖子和郑学海同样压力不小。
那些子公司加起来得有多少人?
几百人好组织,要是人数上千,就要麻烦许多。
去年的年会就把办公室忙惨了,也就千来号人。
如果上万,组织这样的活动将是个不小的挑战,对策划、安排、组织、协调、沟通的能力将是另一个巨大的考验,因为不可控的东西实在太多了,都要一一考虑到。
“抓紧时间确定人员数量,至少先有个大概人数。”
陈丽君也没组织过上万人的大型活动,虽然不知道最终能来多少人,但提前做好心理准备也很有必要,免得到时候措手不及,交待完任务,又道:“这次一次对我们的考验,你们俩配合要,等大概的人数确定下来后,尽快拿个详细的方案出来,人手不够可以从其他部门抽调人手,需要我出面协调的告诉我,尽量在十天之内把方案拿出来。”
梁超明道:“住宿好办,不管来多少人都好安排,关键是出行和交通问题,费用是各子公司承担还是公司承担,如果是各子公司承担,下面估计不会太积极,光扯皮就得浪费不少时间。到了沪市的交通也是个大问题,虽然现在还不知道能来多少人,但我估计至少几千人还是有的,这么多人分批从不同的地方赶过来,接车是个巨大的麻烦。”
陈丽君道:“出行必须统一,你先确定大体人数,姑苏那边跟铁路部门协调,直接发几趟专列就可以,南安那边跟航空公司协调,直接包几架飞机从南安飞过来,剩下的比较分散的找几个比较近的集中点,协调几趟般班统一飞过来,这样可以避免麻烦。”
梁超明道:“这样最好,只要能统一行程,这边就好安排了。”
郑学海道:“就算统了一行程,到了沪市交通也是个麻烦事,我觉得有这一部分完全可以跟公司集团合作,在几条固定站点临时开几条专线,这样能减轻我们的压力。”
陈丽君道:“可以,这个梁超明下去协调。”
梁超明点点头,这是小事。
商量一阵,两人立马下去分头准备。
董事长办公室,沈辉也接到了何坤的电话。
“那个陈璐咋回事,吃错药了吧?”
何坤明显非常不爽,开会的时候该有的规矩要有,没有规矩哪来的方圆,可心里不爽也是真实存在的,该吐槽还是要吐槽的:“有问题下来不能说吗,我又不是不知好歹,有必
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