按照星海年度优秀员工的标准,普通员工离优秀的标准确实差的有点远,中层里也没有特别突出的,江悠兰虽然不错,工作态度和敬业精神称得上模范,但缺乏突出贡献。
散会之后,沈辉回办公室准备给家里打个电话。
还没坐下,陈丽君就又跟了进来。
“还有事?”
沈辉有点纳闷,会才刚开完,怎么又来了。
陈丽君道:“有点事给你汇报下,我对优秀员工的评选有点不同的想法。”
“坐下说!”
沈辉招呼一声,就在沙发上坐了。
有意见是好事,都是应声虫才说明有问题。
陈丽君在对面坐了,接过蓝婷婷给汇的茶,说了声谢谢,等蓝婷婷出去后,才捏着杯子斟酌了一下,说道:“今年的去年有所不同,去年公司没那些子公子,评选优秀员工只限星海投资范围没问题,今年的话我觉得应该适当圹大一下评选范围,虽然子公司也可以自行评选表彰和奖励优秀员工,但子公司高层的话是不是应该纳入公司的评选范围?”
沈辉确实没考虑到这一点,给陈丽君这么一说,也觉得有点疏忽了,道:“确实应该把子公司高层这一级纳入公司评选范围,你觉得谁可以担得起优秀员工?”
陈丽君道:“港岛分公司的潘总应该可以。”
沈辉琢磨了下,潘明做了不少事,确实当得起优秀员工,就欣然道:“那就加上,这事确实疏忽了,以后记得多提醒我,不能让真正做事的人寒心。”
陈丽君点点头,又道:“优秀员工可以作为公司的一级先进标兵,除此之外,我觉得还应该另外再设一个二级先进栏目,比如江悠兰、冯美琪、谢婧这些人虽然没有突破贡献评选优秀员工,但在某些方面她们同样发挥着榜样作用,也应该表彰奖励一下。”
沈辉想了想,同意了:“确实应该表彰,回头你研究一下,拿个具体人办法,先搞个名单出来看看再说,没多少时间了,要搞就得抓紧。”
陈丽君说好,继续说:“今年暂时这样,从明年开始,我觉得评选先进应该制定一套具体的方案,把范围和标准都定的明明白白的,用流程来推动或许会更合理。”
沈辉拿起杯子喝口水,这是在隐晦的提醒他,工作还是要靠制度流程,尽量避免他这个领导者拍脑袋就随便决定,虽然有点不怎么高兴,但意见是好的,考虑了一下,最终还是点头同意了:“那行,就按你说的办,方案定了拿给我看看。”
陈丽君松了口气,点头说好,然后起身离开。
沈老板还是能听得进意见的,这是好事。
下午,宋有为从日本回来了,没去姑苏,直接来沪市给沈老板汇报。
费了好大的功夫,总算有了突破。
沈辉越听越惊讶,在多番商谈无果之后,这家伙竟然辗转把管理
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