第四个进来的是曾强。
“跟张雪华配合的怎么样?”
沈辉没有废话,问的很是直接。
跟不同的人谈话有不同的方式,张雪华在星海的队伍里算是个新人,对新人自然要以安抚为主,以收其心,对曾强这种老友兼老人,自然没必要客气。
“还行吧!”
曾强也有压力,感觉现在的沈老板气场越来越强了,虽然没有刻意摆架子,只是普普通通的坐在那,但依旧给人莫大压力,道:“张总有许多值得我学习的地方!”
沈辉问:“你呢,什么时候能成为一个合格的CFO?”
曾强道:“我觉得还得锻炼两年吧!”
沈辉拍着沙发扶手道:“业务可以学习,思维和眼界这东西光靠学习还不行,你干了十年财务,干个财务部长绰绰有余,现在干隆兴的总会也没问题,但思维高度和战略眼光还需要继续提高,好好努力吧,星海投资财务部的那些个小姑娘都比你努力。”
曾强有点尴尬,有这么打击人的吗?
可是反思一下,自己确实不够努力。
这是在隆兴养成的毛病,被那个大染罐搓磨了八九年,早就没啥激情了,到了星海后虽然一直在努力改变,但进步依旧比较慢,远远比不得星海投资财务部的那些精英。
星海投资发展太快,员工成长跟不上公司的成长是客观存在的事实。
然而不能否认的是,即使有个别不思上进的,星海的大部分员工依旧非常努力,在沪市那种地方,即使星海的员工也同样有危机感,所以都在努力让自己变的值钱。
周佳慧在一年之内,完成了主管到财务经理,再到CFO的跃升。
这里面既有机遇和运气,也跟她自身的努力是分不开的。
再看曾强,三年前就干到了财务部长,现在还是个财务部长。
财务是企业核心的核心,必把要牢牢的抓在手中,星海投资扩张速度越来越快,财务经理和CFO一直紧缺,大家都在进步,就曾强一直在原地踏步。
不想当官的思想有点根深蒂固。
沈辉也没办法,只能提点一下。
不上进,那就一直干个财务部长算了。
沈辉叫上几位高管,一起吃了顿晚饭。
何东平也去了,只是全程沉默。
沈辉主要动了酒水,给自己满满倒了一杯,等几位高管满上手,才举杯祝酒:“有人说认识是一种缘份,要我说,能够为共同的理想奋斗才是最大的缘份,这条路上或许会遇到许多诱惑,但只要我们能经受住考验,就会将路走的更宽、更广。”
“第一杯酒,给老何送行。”
沈辉说完就先干了,四位高管也跟着干了。
“第二杯酒,祝薛总履新。”
沈辉再干一杯,四位高层没人迟疑,也跟着干了。
“第,说说我对大家的要求,要堂堂正正做人,干干净净做事,星海汽车公
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