下午下班之前,人资部下发了《关于优化人员结构的执行方案》,引起大家注意,那些高大上的东西直接略过,读懂里面的核心内容后,星海的所有员工都惊了。
这是要搞事啊!
什么优化人员结构,什么支援子公司的建设,统统扯蛋,核心内容就一条,每年要淘汰5%的人,只不过跟马老板一样,包装了一下不那么难听罢了。
大多数人并不意外,现在星海投资几乎没有离职的员工,只进不出,这在任何一家企业都是有问题的,总得有进有出才能良性循环,特别沪市这样的地方。
早有心理准备,所以没什么惊讶的。
只有小部分人暗暗吐槽,瞬间就有了危机感。
星海收入是高,但也不是金饭碗啊!
这要是成了那5%,丢人不说工作也没了,怎么能行。
跳槽到别家去,哪有这么高的薪水。
哎!
才舒坦了几天,又得加倍努力了啊!
万恶的资本家,就不能让人舒坦上几天。
随后,办公室下发的另一份CEO签发的公司红头文件让中层也有了危机意识,计划每年组织一次对中层的考评,文件上列出了详细的考评指标。
至于考评不合格会怎么样,那也很简单。
直接降职。
这个就太有威慑力了,所有中层一下紧张起来。
职场向来是个能上不能下的地方,已经坐到了中层的位职上,再被降职,对管理人员来说这绝对是最不能忍受的事情,这比直接被开除还让人难以接受。
都是要面子的,谁能忍受得了那种落差。
正在养成的安逸瞬间没了,激情正在消退的也赶紧自我加压,不用人提醒就把还在萌芽的混日子想法掐灭,开始琢磨哪些工作完成的不好,还需要改进。
星海的工作不算辛苦,除了倒班的三大投资部,其他部门很少加班。
关键是收入还特别高,一年下来,轻轻松松五六十年。
没人愿意离开,因为普通员工离开星海,到哪都没有这么高的薪水,年入百万千万的虽然不少,但那得奋斗多久,才能挤身年薪百万行列,关键是奋斗了还不一定能实现。
员工们紧张了。
沈辉也放心了,有危机感就好。
周四是教师节,星海作为一家有社会责任心的企业,对教育事业一支十分关注,支持力度也很大,所以教师节当天,沈辉在市教育局韦局长陪同下,前往选定的小学慰问。
之所以选小学,而不是中学甚至大学,是有原因的。
慰问的小学在是一家农民工子弟学校,挺有代表性,而在教师节去学校这种育人的地方慰问,坐劳斯莱斯明显有点不太合适,沈辉就坐了黄佩佩的奥迪。
把所有的车数一遍,家里貌似就这车最低调。
九点汇合领导出发,到了学校,校长已经带着老师等候多时。
看着老师们脸上的表
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