刚挂掉李光明的电话,周佳慧就抱着厚厚一沓文件进来了。
“沈总,这些文件你签一下。”
沈辉接过文件,问道:“怎么不让秘书安排?”
周佳慧道:“有事给你汇报,我就顺便拿过来了。”
沈辉没问啥事,先看文件,都是财务资金往来的账目,没什么问题,就签了。
随着星海资金规模越来越大,海外投资业务越来越多,注册的离岸公司和开设的离岸账户也越来越多,每天要他签署的财务文件数量也呈几何式的增加。
任何一个机构,不管是政府也好,企业也罢。
最核心的权力只有两个,一个是人事,另一个是财务。
人事权和财权是老板控制企业的关键,不可能让别人来代劳。
即使下放权力,也只是有限度的放权,最终的签字权还是要掌握在老板手里。
财务系统更要严密,不能让人钻空子,不同账户上的资金往来都需要沈辉签字后才能生效动账,超过一定额度的资金转移光签字还不行,甚至要沈辉的亲自授权。
否则换了是沈辉干出纳,也会瞅准机会卷个几亿美金跑路。
签完字放下笔,沈辉问:“还有什么事?”
周佳慧道:“人的事,现在财务人员有些紧张,得增加几个名额。”
沈辉问道:“财务现在多少人了?”
周佳慧道:“二十三个。”
沈辉往后一靠,问道:“二十多个还不够用?”
周佳慧道:“够是够了,可财务风险没法控制,现在公司控制的离岸公司数量高达二十八家,账务越来越多,也越来越复杂,不加班的话已经处理不完了,而且还存在风险。”
沈辉敲着桌子琢磨了下,问:“还要加几个?”
周佳慧道:“先加五个吧!”
“去打报告吧!”
“好的!”
周佳慧心满意足的走了,连脚步都轻快了几分。
沈辉却没了办公的心思,揉着脑袋琢磨公司的人和事。
只要有人的地方,就会有竞争。
人和人之间会竞争,部门与部门之间也会竞争。
随着星海的规模越来越大,人越来越多,各种竞争就不可避免,如何处理好这种无处不在的竞争,十分考验领导者的领导艺术和政治手腕。
比如三大投资部觉得人不够用,加班辛苦,借着做空原油大获全胜,昨天就立马提交了人员增加报告,周佳慧就觉得财务业务有点多,也很辛苦,也想再要几个人。
这就是部门之间的竞争。
等消息传出去,其他部门肯定也要找各种理由来要人。
毕竟多一个人,就能多轻松一分。
这是人性,和职业道德无关。
能不能要来先不说,但要不要又是另一回事。
部门员工都看着呢,财务和三大投资部觉得辛苦要到了人,咱们就不辛苦了?作为部门负责人,该争的不去争,怎么还能领导一个部门,所以
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