沈辉定的年终奖标准,超出了陈丽君的预料。
高管的年终奖标准出乎意料,中层和员工的奖金标准同样出乎意料。
在看到奖金标准的那一瞬间,陈丽君浑身的疲倦立马不翼而飞。
每个人心里都有一个期待值,特别是对年终奖,如果达不到心里的期待值,那自然没什么好说的,员工肯定会抱怨,即使不敢当着老板的面抱怨,私下的议论自然少不了。
如果达到期待值,那员工就会开心,顺便给老板点赞。
而如果标准超出期待值,员工会主动忘记工作中的一些不愉快,忘记加班的概念,再苦再累也会觉得浑身充满干劲,甚至产生强烈的归属感和荣誉感。
还是那句话,理想要是有用,还要钱做什么。
与其给员工谈理想,不如多发点钱来的实在。
而陈丽君作为高管,看到年终奖的标准时都有点振奋,就不难预见,如果员工知道年终奖的标准后,该是多么振奋人心,想想当年会上宣布奖金标准后的场面,陈丽君也期待了。
何东平过来的时候,陈丽君正在琢磨具体的方案。
标准只是标准,年终奖具体该怎么发,还是得有个方案。
不可能所有人都发一样,那不叫奖金。
“陈总有空没?”
何东平笑着说:“我写了个致辞,陈总帮我瞅瞅?”
陈丽君谦虚道:“何总是国企出来的,写文章肯定是一把好手,我哪敢卖弄。”
何东平道:“陈总谦虚啊,人一智短,多人智长,再说文章这东西也没标准,不同的人有不同的看法,沈总那里我不是太好把握,所以才请陈总给提点意见。”
陈丽君道:“那我就看看,说的不对何总就当我没说。”
何东平道:“陈总尽管提,我肯定虚心接受。”
陈丽君就拿过文稿,先大略看了看,又一字一句的看。
按照年会安排,第一项是高管致词,沈辉对这个没什么兴趣,就指了何东平。
何东平知道沈老板对空洞无味的官样文章很反感,写致词稿子的时候力求接地气,写完改了好几遍,删删减减就剩下了一千来个字,勉强弄了两页。
陈丽君很快就看完,觉得还是有点多了,而且文风也有点死板,缺乏活力激情,她设想了下,如果自己坐在下面听,肯定会觉得特平淡,枯燥乏味。
这样的稿子要拿到年会上念,沈老板听了估计不会高兴。
陈丽君转了个念头,就谨慎地道:“我觉得总体上没什么问题,就是还有点长,我个人的看法啊,对不对何总参考一下,从我分析沈总的几次讲话内容看,我觉得最好还是把字数控制在六百字以内,文风也可以不必那么严谨,只要能激动人心就可以。”
何东平皱着眉头想了想,苦笑道:“陈总提的一针见血,我还是有些转不过弯来,在国企呆久了,思想
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