苏月的提议，员工的改革制度，被苏云和苏泽全力反对。
不过苏月并没有想过在她的这个制度改革会这么轻易被他们接受。
这根本就是不可能的事。
苏月听着苏云和苏泽的反对意见后，看向苏康达：“小叔叔，既然这样，不如现在我的部门进行一下改革，用新的方式来试验一下，是不是可行。如果可行，再全公司推广，不可行的话，就当我没有说过。”
苏月的本意，就是把她的那些老部下重新安排进公司。
但公司员工已经饱和，想要加入新人，必须先裁人。
苏月用迂回之术，来激苏康达同意。
不过她也知道，苏康达不会这么容易就答应她的要求，甚至她已经做好了被他否决，再拿出另一个方案的准备。
没想到的事，苏康达居然同意了。
“让月月在自己的部门先实验一下，我们等着看结果，苏云，苏泽，你们两个也没有意见吧。”
没有意见？
他们当然有！
这明显是苏月想把自己的人手安插进公司的计划。
如果让苏月在公司里拥有了自己的小团队，这不是再给她提供便利，让她的胜算增加吗？
可是，苏康达已经这样说了，他们两个还能说什么！
“总裁说的是……”
苏云和苏泽心不甘情不愿的答应下来。
苏月的目标达成，接下来的会议内容对她来说没有任何意义，全程当一个旁观者就好。
等到会议结束，，苏云和苏泽两兄弟就去了苏康达的办公室，找他质问。
“表叔，你怎么能答应苏月的要求，她会把她的忍受安插进公司，现在只有她和一个李一凡，我们还能压制下去，如果她那小团队的人都到了，我们再想打压她就麻烦了！”
苏泽一脸担忧，“苏月的个人能力不能被忽视，拥有了助力的苏月更不能被小看，我们应该从一开始就打压她，不让她有机会发展起她的小团体才对！”
“苏泽，你想的太多了，就算苏月把她原来的团队拉到公司来又如何，她在一个边缘的部门，又被我们联手打压，时限又只有半年，她哪有那么大的本事，在我们的重重打压下翻身。”
苏康达脸上闪过一抹自信的猖狂：“我要让苏月输的心服口服，臣服于我！”
“……”苏云和苏泽暗中骂他一声‘白痴’，感觉不管他们再说什么，他都不会改变心意，在会议上又答应了苏月，两个人分别找个借口，从他的办公室告辞离开。
苏月回到自己的办公室，第一件事就是让李一凡去联系她那些老部下，现在可以先安排进一批，用不了多久，她会把那些依旧选择跟随她的老职员重新安排进公司。
一直到这天下班，苏月把需要空出来的职位都空出来，而原本在职位上的员工不是调离就是开除，那些员工多是旁系的亲戚，被苏
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