自然就谈全市卫生行业的发展新思路了……咱们开始吧……”
说完,我掏出采访机,柳月给我买的索尼采访机,放到宋明正跟前,又打开采访本,开始记录。
这是我第一次在工作上接触宋明正,我对柳月的这个前夫能力到底如何,充满了好奇。
宋明正开始侃侃而谈,我开始边听边在采访本上记录。
20分钟过后,我对宋明正的初步判断出来了,老宋的口才很好,可以说出类拔萃,可是,他对卫生业务显然是个外行,谈的问题,很肤浅,根本就深入不下去,跟本就没有自己的成熟的思路和见解,只能讲一些大话和套话。我这个外行都能听出老宋是外行,何况卫生系统本身的人了。
我现在理解为什么那些医院的院长不鸟宋明正的原因了,不懂业务,没有真本事,即使上级把你安置在那个位置上,如果没有足够的权威来保证,一样不会有人尊重你,尊重来自于实力,千真万确。
从我接触采访过的官员看,这种人不在少数,他们维护自己威信和权力的资本就是职位和级别,虽然表面上趾高气扬,其实也时不时会感觉心里发虚,典型的外强中干。
但是,领导干部之所以能为领导,就是因为他们都是万能型的,说你行你就行,不行也行。不懂业务不要紧,只要你能牢牢掌握住权力,牢牢抓住人权和财权,你就一样能让那些口服心不服的人对你恭恭敬敬,言听计从,同时,你还可以依靠懂业务的那些副职,去为你增光添彩,效马前之劳。
宋明正之所以没有得到下面人的尊重,就在于他一不懂业务,二没有实权,这两样,他只要有一样,就行了。
从这次采访传递的信息看,宋明正的处境或许要有所改观了。
&n...-->>
本章未完,点击下一页继续阅读
请收藏:https://m.wcss.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)